Методическое Пособие Раздел II Бухгалтерский учет «Учет расчетов с персоналом»

Тема 1: Обязательства по оплате труда. Формы и виды оплаты труда персонала

Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129 ТК РФ) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников,  к которым относятся: 

  1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Ст. 421 ТК РФ предусмотрено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, устанавливаются федеральным законом. МРОТ составляет 11 63 руб и установлен федеральным законом № 41 ФЗ. В субъектах РФ может устанавливаться свой  размер минимальной заработной платы для работников, за исключением бюджетников, финансируемых из федерального бюджета, который не может быть меньше МРОТ, устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума.  Размер минимальной заработной платы устанавливается в субъекте региональным соглашением о заработной плате;
  2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Они включают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях индексация производится в соответствии с законом, а в коммерческих организациях — в порядке, установленном коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ);
  1. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 ТК РФ);
  2. Ограничение оплаты труда в натуральной форме – не может быть больше 20% (ст. 131 ТК РФ). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается;
  3. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;
  4. Государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  5. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142 ТК РФ). В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, на работу обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу;
  6. Ст. 236 ТК РФ устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Работодатель, нарушивший срок выплаты заработной платы, обязан выплатить не только саму зарплату, но и % за время задержки исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день. Проценты за задержку зарплаты фирма должна заплатить и в том случае, если она не виновна в такой задержке;
  7. Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
  8. Работодатель обязан выдать расчетный листок. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать  формы и системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии в соответствии со ст. 135 ТК РФ. 

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы, отсюда и две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Далее контент закрыт для незарегистрированных пользователей. Вам необходимо зарегистрироваться на сайте или войти в свой аккаунт.

Вам помогла эта статья?

Статьи по теме

Оставить комментарий?

Вы должны быть авторизованы чтобы комментировать это.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.